1. INTRODUCCIÓN
BULLDOG TV SPAIN S.L. (en lo sucesivo “BULLDOG TV”) es una productora de televisión que nace con el objetivo de producir programas de todos los géneros para un público comercial. Su actividad se centra tanto en la adaptación de grandes formatos internacionales, así como en la creación y desarrollo de formatos originales.
El presente Código Ético (en adelante “el Código”) pretende establecer los principios y valores que conforman la actividad de BULLDOG TV, y debe ser considerado como una guía de actuación para sus empleados/-as, directivos/-as y miembros del Consejo de Administración en todas sus relaciones profesionales.
Este Código no contempla todas las posibles situaciones que pueden llegar a producirse, sin embargo, recoge los principios que deben inspirar, en todo momento, el comportamiento de toda persona que trabaje en BULLDOG TV.
A tal efecto, es imprescindible que todo el personal conozca el presente Código y que en el desarrollo de sus funciones se cumpla el mismo y se respeten sus principios. Todo ello sin perjuicio de lo que puedan disponer, en cada momento, otras normas internas de carácter especial y, evidentemente, la legislación vigente, que prevalecerán en caso de conflicto o contradicción con este Código.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente Código Ético es de aplicación a todos los empleados/-as, directivos/-as y miembros del Consejo de Administración de BULLDOG TV.
Asimismo, están sujetos al cumplimiento de este Código todas aquellas personas, físicas o jurídicas, que mantengan cualquier tipo de relación con BULLDOG TV en el desempeño de sus actividades profesionales o empresariales, como puedan ser auditores externos, consultores, asesores, proveedores, anunciantes, centrales de medios, etc.
3. PRINCIPIOS ÉTICOS Y VALORES ESENCIALES
La cultura corporativa de BULLDOG TV está enfocada al logro de resultados positivos en todas las áreas de la Organización, basados en la honestidad y profesionalidad en el trabajo, el cumplimiento de la legislación vigente y la responsabilidad empresarial.
El presente Código Ético se construye sobre la base de los siguientes PRINCIPIOS ÉTICOS que resultan de obligado cumplimiento en el desempeño de la prestación de trabajo:
• Principio de legalidad y regulatorio
El cumplimiento del ordenamiento jurídico es un mandato principal para BULLDOG TV. Todos los trabajadores/-as deben cumplir la normativa del sistema legal dentro del cual actúan, además de las políticas internas aplicables de BULLDOG TV. El incumplimiento de la ley debe evitarse bajo cualquier circunstancia.
Con independencia de las sanciones que pudieran ser impuestas por ley, cualquier trabajador/-a responsable de un incumplimiento estará sujeto a consecuencias disciplinarias por la vulneración de sus obligaciones como empleado/-a.
Se espera, por tanto, que en el trato con clientes, Administraciones Públicas, proveedores y demás socios, se actúe en interés de BULLDOG TV y de conformidad con las leyes y reglamentos que resulten de aplicación.
• Conflicto de interés
Se considerará conflicto de interés todas aquellas situaciones en las que los intereses de las personas vinculadas con BULLDOG TV pudieran llegar a ser, de forma directa o indirecta, distintos u opuestos a los intereses de la Organización, y ya sea por razones personales, profesionales, empresariales o de cualquier otra índole.
Existirá interés personal del profesional cuando el asunto le afecta a él o a una persona con él vinculada. Se consideran personas vinculadas al profesional las siguientes:
I. El cónyuge del profesional o la persona con análoga relación de afectividad.
II. Los ascendientes, descendientes y hermanos del profesional o del cónyuge (o persona con análoga relación de afectividad) del profesional.
III. Los cónyuges de los ascendientes, de los descendientes y de los hermanos del profesional.
A modo ejemplificativo, son situaciones que podrían dar lugar a un conflicto de interés:
• Realizar un contrato en nombre de BULLDOG TV con una empresa proveedora que esté participada o gestionada por un familiar o amigo personal.
• Trabajar como colaborador de un proveedor o cliente de BULLDOG TV.
• Llevar a cabo negocios por cuenta propia cuya naturaleza sea similar al trabajo desempeñado en BULLDOG TV.
• Tener interés personal o económico en un negocio con BULLDOG TV.
• Obtener una ventaja personal o ganancia económica -al margen de la normal remuneración- a resultas de un acuerdo alcanzado por un tercero con BULLDOG TV.
Las decisiones deberán estar basadas siempre en la mejor opción, según los intereses de BULLDOG TV, de forma que estas no estén condicionadas por relaciones personales o por otros intereses particulares del empleado/-a.
En relación con los posibles conflictos de interés, los profesionales de la Organización deberán tener en cuenta los siguientes principios de actuación:
I. Independencia: actuar en todo momento con profesionalidad, con lealtad a BULLDOG TV independientemente de intereses propios o de terceros.
II. Abstención: abstenerse de intervenir o influir en la toma de decisiones que puedan afectar a BULLDOG TV con las que exista conflicto de interés, así como de participar en las reuniones en que dichas decisiones se planteen y de acceder a información confidencial que afecte a dicho conflicto.
III. Comunicación: informar sobre los conflictos de interés en que estén incursos, previamente a la realización de la operación o conclusión del negocio de que se trate, informando a la responsable Legal disponible en BULLDOG TV.

• Principio de integridad y profesionalidad
BULLDOG TV promueve la integridad y profesionalidad como elemento rector en las relaciones laborales en la empresa.
La profesionalidad en el desempeño del trabajo es entendida como toda actuación diligente, responsable, eficiente y enfocada a la excelencia, la calidad y la innovación.
La integridad en el desempeño de la prestación de trabajo es entendida como toda actuación leal, de buena fe, objetiva y alineada con los intereses de BULLDOG TV.
La reputación de BULLDOG TV viene determinada, en gran medida, por nuestras acciones y por la forma en la que todos y cada uno de nosotros actúa y se comporta. Un comportamiento ilegal o inapropiado por parte de uno solo de nuestros trabajadores/-as puede ocasionar a la empresa un daño considerable. Cada empleado/-a debe ser consciente de mantener y promover la buena reputación de BULLDOG TV en el país correspondiente.
Los trabajadores/-as de BULLDOG TV tienen la obligación de tomar las decisiones empresariales en interés de BULLDOG TV, no basándose en su interés personal. Los conflictos de intereses surgen cuando el personal se involucra en actividades fuera del ámbito de sus competencias en la empresa o cuando dan preferencia a su interés personal.
Los trabajadores/-as, por tanto, deben informar al superior jerárquico sobre cualquier interés personal que pudiera existir en relación con el desarrollo de sus obligaciones profesionales. No pudiendo utilizar, para la celebración de contratos y pedidos personales, sociedades con las que tengan tratos comerciales como parte de sus actividades en BULLDOG TV, si de ello se pudiera derivar cualquier ventaja para el contrato o pedido personal.
Una relación empresarial con o, una participación en un competidor o cliente de BULLDOG TV, o una participación en actividades adicionales pueden dar lugar a un conflicto que impida a los trabajadores/-as cumplir sus responsabilidades en BULLDOG TV. Es importante que todos en el desarrollo de nuestras actividades profesionales reconozcamos y evitemos los conflictos de interés o incluso la apariencia de un conflicto de intereses.

• Principio de objetividad, imparcialidad y transparencia en la contratación de proveedores.
BULLDOG TV ha adecuado los procesos de selección y contratación de proveedores a criterios de objetividad, imparcialidad y transparencia. Este principio se aplicará siempre en todas las etapas de la negociación o ejecución de los contratos comerciales.
Una vez seleccionado el proveedor, los servicios jurídicos de BULLDOG TV elaborarán o supervisarán el contrato correspondiente, debiendo el mismo incorporar necesariamente la cláusula de buena conducta elaborada por Asesoría Jurídica.
• Principio de igualdad y no discriminación
BULLDOG TV promueve el fomento de la igualdad de oportunidades en todo lo referente al acceso al empleo, condiciones de trabajo, la formación, el desarrollo y la promoción de profesionales. Por consiguiente, no debemos discriminar a nadie por sus características personales, como pueden ser el color de su piel, su sexo, raza, religión, procedencia, opinión política, orientación sexual, origen social, edad o discapacidad física o intelectual, siguiendo así los principios recogidos en nuestra Constitución y en el resto del ordenamiento jurídico, así como en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, en particular los relativos a la igualdad de remuneración y a la no discriminación.
BULLDOG TV asume la responsabilidad de mantener un entorno de trabajo libre de toda discriminación y de cualquier conducta que implique un acoso de carácter personal.
La relación entre los empleados/-as, directivos/-as y administradores/-as de BULLDOG TV se regirá por el mutuo respeto a la dignidad personal y el trato justo y cortés con los demás.
No habrá trato injusto, represalias o menosprecio hacia aquellas personas que, de buena fe, informen de la existencia de comportamientos anteriormente descritos o participen en la investigación de una reclamación.
• Propiedad intelectual e industrial
Una parte fundamental de la actividad empresarial de BULLDOG TV gira en torno a la creación, utilización y, en fin, la explotación económica de derechos de propiedad intelectual e industrial, cuya adecuada gestión resulta esencial. Por ello, todos los trabajadores/-as o colaboradores del BULLDOG TV cuyas funciones estén relacionadas de cualquier forma con esta tipología de derechos, tienen la obligación de cumplir las siguientes reglas:
– Cualquier acuerdo relativo a derechos de propiedad intelectual o industrial se ejecutará con total respeto a la normativa vigente.
– La utilización de cualquier elemento susceptible de ser considerado propiedad intelectual (obras escritas, sonoras o audiovisuales) o industrial (marcas, nombres, patentes o modelos de utilidad) debe estar precedida de la correspondiente verificación sobre la vigencia y efectividad del título habilitante (contrato o autorización).
– No se podrá copiar, revelar, distribuir, cargar, descargar o alojar material protegido por derechos de propiedad intelectual e industrial sin las oportunas autorizaciones.

• Protección de los derechos humanos y laborales y lucha contra la esclavitud moderna
La voluntad de BULLDOG TV es la de desarrollar su actividad con ética e integridad, velando en todo caso por el pleno respeto de los derechos de sus trabajadores/-as, conforme a la normativa nacional e internacional aplicable. BULLDOG TV manifiesta su compromiso y vinculación con el respeto a los derechos humanos y laborales reconocidos en la legislación nacional e internacional, en particular en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo sobre el trabajo forzoso (núm. 29), la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (núm. 87), el derecho de sindicación y la negociación colectiva (núm. 98), igualdad de remuneración (núm. 100), abolición del trabajo forzoso (núm. 105), no discriminación (núm. 111), edad mínima (núm. 138), y peores formas de trabajo infantil (núm. 182).
Por otra parte, BULLDOG TV se compromete a aplicar las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de la política adoptada en este sentido, con la finalidad de evitar, en el ejercicio de su actividad y en toda la cadena de suministro, cualquier tipo de comportamiento que pueda ser calificado como una forma de esclavitud moderna o de tráfico de seres humanos.
Todo el personal de BULLDOG TV debe tener presente la política de la organización en el desarrollo de su actividad y en cualquier negociación con contratistas o proveedores, asegurándose de que estos también conocen y cumplen la política. Asimismo, el personal deberá informar de cualquier comportamiento sospechoso en la empresa del que pueda tener conocimiento, mediante los canales existentes, en particular mediante el Buzón de Denuncias.
• Principio de deber de secreto y confidencialidad
BULLDOG TV es consciente de la importancia del cumplimiento de la obligación del deber de secreto y confidencialidad, resultando de crucial importancia mantener el más alto nivel de reserva sobre la información a la que se tenga acceso, no sólo en el desempeño del trabajo o función asignada, sino por el mero hecho de pertenecer a la organización empresarial, pues en ocasiones, desde una perspectiva individual, no se es consciente de la trascendencia que puede tener la divulgación de la información a la que se tenga acceso.
Por ello, los empleados/-as de BULLDOG TV suscriben, como obligación laboral, el cumplimiento del deber de guardar secreto respecto a cuantos datos o información conozcan, como consecuencia del ejercicio de su trabajo.
En consecuencia, todo empleado/-a deberá utilizar dichos datos o información exclusivamente para el desempeño de sus funciones, no pudiendo facilitarla más que a aquellas personas que necesiten conocerla para la misma finalidad, absteniéndose de usarla en beneficio propio o de terceros. Esta obligación de secreto persistirá incluso una vez terminada la relación con la empresa.
La confidencialidad de la información se deberá observar durante todo el tiempo que dure la relación con la Organización y una vez terminada ésta. Además, la información confidencial no se debe utilizar en beneficio propio.
Los destinatarios no emplearán medios contrarios a la ley o a la ética para adquirir información confidencial de ningún competidor, proveedor o cliente.
• Principio de seguridad de la información
La información es un activo esencial de BULLDOG TV y, en consecuencia, requiere de una protección adecuada. BULLDOG TV reconoce la importancia de tener debidamente identificados y protegidos sus activos de información evitando su destrucción, divulgación, modificación y utilización no autorizada y comprometiéndose a desarrollar, implantar, mantener y mejorar continuamente cuantas políticas, procedimientos, controles y estructuras organizativas de seguridad de la información sean precisas a tal efecto y garanticen que se preserve la confidencialidad de la información, su integridad y disponibilidad, asegurando que los usuarios tengan acceso única y exclusivamente a la información que requieran para el ejercicio de sus funciones.
Por ello, todos los empleados/-as son responsables de preservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de información de BULLDOG TV.
• Principio de salud, seguridad en el trabajo y protección del medio ambiente
BULLDOG TV se compromete a alcanzar los más altos niveles de seguridad y salud laboral en el lugar de trabajo. BULLDOG TV aplica los programas, actividades de formación y controles internos necesarios para la promoción continua de unas prácticas de trabajo seguras. A este respecto, debemos familiarizarnos y cumplir con la Política de prevención de riesgos laborales implantado en la organización.
Basándose en los medios que ofrece la empresa, todos los empleados/-as son responsables de asegurar que el ambiente de trabajo cumple con los requisitos de salud y seguridad y de desempeñar su actividad dentro de la más escrupulosa observancia de los estándares y políticas en estas materias.
En desempeño de sus funciones, el comportamiento de los empleados/-as de BULLDOG TV será totalmente respetuoso con los recursos naturales y el medio ambiente, así como con las Leyes y disposiciones previstas para la protección del mismo, con especial atención a los riesgos derivados de ruidos, utilización de material eléctrico o de telecomunicaciones, cuyo empleo imprudente pudiera implicar un riesgo. Toda actividad laboral se realizará siempre en posesión de las oportunas autorizaciones administrativas y medioambientales.
Todos los empleados/-as deberán observar las instrucciones y líneas maestras que indique la empresa para el cumplimiento de las normas de salud, seguridad en el trabajo y protección del medio ambiente.
BULLDOG TV dispone de políticas, procedimientos y normas de prevención de riesgos laborales y protección de la salud accesibles a todos sus empleados/-as. De la misma manera, BULLDOG TV, prevé en todos sus contratos con proveedores cláusulas que garanticen que éstos se comprometen a respetar y cumplir la legislación en materia de prevención de riesgos laborales, a velar por la seguridad de sus trabajadores/-as en el ejercicio de sus obligaciones profesionales y a proteger el medio ambiente y la gestión eficiente y eficaz de emisiones y residuos.
• Recursos y medios materiales para el desarrollo de la actividad profesional
BULLDOG TV pone a disposición de sus profesionales los recursos y medios materiales necesarios y adecuados para el desarrollo de su actividad profesional. Los empleados/-as y directivos/-as de BULLDOG TV deberán hacer un uso responsable de los recursos y medios puestos a su disposición, realizando con los mismos, exclusivamente, actividades profesionales en interés de la empresa, de manera que dichos recursos y medios no se utilicen o apliquen para fines particulares salvo que medie autorización expresa por parte de la persona competente. Esto conlleva el deber de proteger dicho material frente a usos no autorizados y preservarlo de robos, pérdidas, daños, usos ilegales o inapropiados.
• Principio de drogas y alcohol
Queda estrictamente prohibido poseer, distribuir o consumir cualquier tipo de droga durante las horas de trabajo. El consumo de alcohol durante horas de trabajo no está permitido. Excepcionalmente podrá consumirse moderadamente alcohol en celebraciones, comidas y demás situaciones propias de la cultura o costumbres y siempre y cuando no afecte al desempeño de las tareas relacionadas con el puesto de trabajo.
• Auditorías e Inspecciones
Todos los empleados/-as debemos colaborar plenamente con las auditorías, investigaciones e indagaciones internas y externas que realice laOrganización . Asimismo, en el desarrollo de nuestra actividad, podemos estar sujetos a investigaciones o solicitudes de información por parte de funcionarios públicos u organismos reguladores. Si tenemos conocimiento de cualquier potencial investigación o indagación, debemos notificarlo inmediatamente a nuestro superior jerárquico y a la Dirección de Asesoría Jurídica antes de adoptar alguna medida al respecto. Con respecto a las auditorías, investigaciones e indagaciones, NO se debe:
• Destruir, alterar ni ocultar documentos en previsión de una solicitud de los mismos o en respuesta a dicha solicitud.
• Proporcionar declaraciones incompletas -salvo falta absoluta de disponibilidad sobre la información o documentación requerida-, falsa o engañosas a un investigador de la Organización o funcionario público o intentar influir sobre otras personas para que las proporcionen.
• Realizar una investigación individualmente, ya que deben asignarse los recursos necesarios y apropiados para las investigaciones.

• Libertad de expresión e independencia periodística.
Los periodistas, presentadores y colaboradores de BULLDOG TV realizan su trabajo en el más estricto cumplimiento de los principios de veracidad, objetividad e independencia en la información que transmiten.
No se comunicará información alguna que se aleje de los principios citados, que no haya sido previa y diligentemente indagada, o cuya obtención se haya llevado a cabo empleando métodos ilegales.
Se evitará en la medida de lo posible la emisión de expresiones o imágenes que puedan herir la sensibilidad del espectador, sobre todo en aquellos horarios donde pueda ser factible la presencia de menores ante el televisor.
Se respetarán en todo momento, de acuerdo con la legislación vigente y jurisprudencia aplicable, los derechos al honor, a la intimidad individual y familiar y a la propia imagen de las personas.
BULLDOG TV está plenamente comprometida en la rectificación de toda aquella información alejada del principio de veracidad.
• Regalos, pago de comisiones ilegales, donaciones y beneficios ilegales
Como regla general, no está permitido ofrecer, aceptar o solicitar regalos, pagos o invitaciones con relación a ningún cliente, proveedor, autoridad pública o funcionario público (nacional o internacional), fuera de los usos comunes y las costumbres locales y en contra de la normativa vigente en cada caso.
Cualquier regalo o beneficio, deberá ser comunicado al CEO y sólo en caso de que éste lo apruebe podrá aceptarse.
De la misma manera, las donaciones o préstamos a partidos políticos, organizaciones no gubernamentales y asociaciones realizadas en nombre de BULLDOG TV serán solamente permitidas cuando hayan sido aprobadas por el CEO y siempre y cuando cumplan la legislación vigente.
• Relaciones comerciales, profesionales o empresariales con terceros
Todas las relaciones comerciales con clientes y proveedores, la contratación de servicios con consultores, auditores y asesores, así como, en general, las adquisiciones de derechos o el arrendamiento de servicios se documentará a través del correspondiente contrato con carácter previo a la ejecución de los pactos o acuerdos en cada caso alcanzados.
• Privacidad y protección de datos
En relación a la privacidad y protección de datos, BULLDOG TV tiene, entre otros, los siguientes principios:
1. Cumple escrupulosamente la legislación vigente en materia de protección de datos.
2. Todas las personas a las que sea de aplicación el presente Código Ético se comprometen a observar las normas, políticas y procedimientos de BULLDOG TV en vigor para la protección de la privacidad y protección de datos.
3. No está permitido tratar o consultar datos personales ubicados en ficheros o tratamientos de la empresa sin la debida autorización.
4. Cualquier persona sometida al presente Código Ético que tuviera la más mínima sospecha de que se ha producido un uso no autorizado de un tratamiento o fichero o una filtración de éstos debido a cualquier causa, lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la responsable Legal de BULLDOG TV.
5. Los profesionales de BULLDOG TV se comprometen a hacer un uso responsable de los medios de comunicación, de los sistemas informáticos y, en general, de cualesquiera otros medios que el Grupo ponga a su disposición de acuerdo con las políticas y criterios establecidos a tal efecto.
4. GESTIÓN DE LAS VIOLACIONES DEL CÓDIGO ÉTICO
Este Código Ético regirá cualquier tipo de relación, contractual o no, de BULLDOG TV con sus trabajadores/-as, clientes, proveedores, asesores, consultores y Alta Dirección.
Este documento y su conocimiento por parte de los empleados/-as de BULLDOG TV anima a todos los empleados/-as, directivos/-as y Alta Dirección a que se comporten de manera acorde con los principios y valores expresados en el mismo.
El desconocimiento de las normas y principios recogidos en el mismo no eximen de su observancia y cumplimiento.
No se tolerará ningún incumplimiento del Código. Las acciones u omisiones que constituyan incumplimientos graves o muy graves de las previsiones del Código, podrán ser consideradas como faltas laborales y ser sancionadas como tales de acuerdo con la tipificación y graduación de las mismas, reguladas en los Convenios Colectivos aplicables o en la legislación vigente.
Cualquier violación del Código puede implicar, además, el incumplimiento de la legislación vigente, de manera que los responsables podrán ser declarados como tales desde un punto de vista civil, penal y/o administrativo.
El sistema de comunicación, recepción y gestión de las posibles violaciones del Código Ético serán gestionadas, dependiendo del caso y las circunstancias, por la responsable de Recursos Humanos asegurándose, en todo momento, la confidencialidad de todas las partes implicadas durante todo el proceso.
5. COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DEL CÓDIGO ÉTICO
La Dirección de la Organización comunicará y difundirá entre los empleados/-as, directivos/-as y administradores de BULLDOG TV el presente Código Ético.
Asimismo, el Código estará a disposición de los Grupos de Interés en la página web de BULLDOG TV.
6. COMPROMISO CON LA IGUALDAD
BULLDOG TV entiende el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su Política Corporativa y de Recursos Humanos y por ello, se elaboró el II Plan de Igualad de BULLDOG TV, con la finalidad de evitar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, conseguir una igualdad real en el seno de nuestra organización.
El compromiso de la Dirección con este objetivo y la participación de las personas trabajadoras que componen la empresa en esta tarea es una obligación si se quiere conseguir que el Plan de Igualdad sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y, con ello, de la mejora de la calidad de vida y del aumento de la productividad y no un mero documento realizado por imposición legal.
Conseguir la igualdad real supone no sólo evitar las discriminaciones por razón de sexo (igualdad de trato) sino, también, conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral, etc.
En este marco, la Dirección de BULLDOG TV ha establecido y asumido como principio básico de conducta profesional para toda la plantilla el compromiso con la diversidad y con unas condiciones de trabajo respetuosas, lo cual se traduce en:
• Impulsar las medidas recogidas en el Plan de Igualdad, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Regirse según los principios de igualdad de trato, la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad y a la diferencia con respecto a sus trabajadoras y trabajadores.
• Integrar la perspectiva de género, la acción positiva, la eliminación de roles y estereotipos en función del sexo, en sus actuaciones.
• Procurar una representación equilibrada de mujeres y hombres con capacidad, competencia, y preparación adecuada en sus órganos de dirección.
• Efectuar un uso no sexista del lenguaje y las imágenes en cualquier tipo de soporte.
Cualquier trabajador o trabajadora puede participar contactando con Recursos Humanos con la finalidad de hacer efectiva la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
7. BUZÓN ÉTICO
BULLDOG TV ha habilitado un Buzón que se constituye como un medio directo, eficaz y confidencial, a disposición de empleados/-as, directivos/-as y terceros interesados (proveedores, clientes, accionistas, etc.), para comunicar aquellas actuaciones que se considere que dan lugar a un incumplimiento de la legislación vigente, o sean contrarias al Código Ético o demás normativa interna de la Compañía.
El Buzón ético tiene la siguiente dirección de email: buzonetico@bulldogtv.es
8. APROBACIÓN, ACTUALIZACIÓN Y ENTRADA EN VIGOR
El Código Ético fue aprobado por el Consejero Delegado de BULLDOG TV en el año 2021, entrando en vigor el 1 de marzo de 2021 y habiendo sido revisado el 15 de noviembre de 2022.